Las valoraciones psicotécnicas son un dispositivo comúnmente usado(a) en el proceso de decisión de personal, ya que permiten determinar destrezas cognitivas, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto más y más populares en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma fructífera de prever el éxito del postulante a un puesto de trabajo.
Las mediciones psicotécnicas se dividen en dos géneros claves: las mediciones de aptitud y las mediciones de personalidad. Las pruebas de aptitud juzgan las competencias cognitivas y de razonamiento, como la capacidad verbal, numérica y espacial. Las pruebas de personalidad, por otro lado, juzgan los rasgos de las emociones y conductuales de los candidatos, como la sociabilización, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las mediciones psicotécnicas tienen una serie de pros en el proceso de selección de trabajadores. En primer lugar, permiten a los encargados obtener información desinteresada y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los pretendientes. Esto puede ser especialmente beneficioso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las evaluaciones de aptitudes pueden asistir a reducir los favoritismos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una cuantificación objetiva y estandarizada para la medición de los candidatos. En lugar de recurrir únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las test psicotécnicas pueden facilitar a constatar que los candidatos sean evaluados de manera neutral.
Por último, las exámenes psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir capacidades cognoscitivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las test psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor posibilidad de desempeñarse bien en las actividades del puesto.


PASOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS


La implementación de evaluaciones psicotécnicas en el sistema de selección de candidatos puede ser un paso fundamental para detectar y designar al mejor aspirante. Aquí te proporcionamos algunos de los movimientos vitales que puedes seguir:
1 Identifica qué aptitudes y rasgos de personalidad son importantes para el trabajo en cuestión. Para esto puedes emplear la descripción del puesto y la feedback de los miembros actuales.
2 Designa los test psicotécnicos que mejor se correspondan a las capacidades y rasgos de personalidad que deseas. Puedes escoger exámenes de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Comprueba que los test sean seguros y correctos.
4 Prepara y administra los evaluaciones psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los candidatos comprendan las indicaciones y las pronósticos, y de que tengan el plazo suficiente para completar los mediciones.
5 Estudia los resultados de los evaluaciones psicotécnicos. Asegúrate de comprender qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las competencias y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Emplea los resultados de los test psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la bagaje laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión razonada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los pruebas psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión razonada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.




IMPORTANTES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS



Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:

1 Las pruebas psicotécnicas permiten ponderar la personalidad, habilidades cognoscitivas y emocionales de los candidatos de manera neutral.
2 Las exámenes psicotécnicas ayudan a los reclutadores a detectar concursante con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las test psicotécnicas pueden favorecer a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación neutral de los concursante.
4 Las exámenes psicotécnicas pueden asistir a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al encontrar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la retención de empleados al asegurarse de que los aspirantes tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación neutral de los candidatos desde el principio.
7 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a promover la diversidad y la inclusión en el establecimiento laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en estereotipos.



Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las clínicas, que buscan identificar posibles patologías, las escolares, que miden el coeficiente intelectual, y las laborales, que se dividen en estandarizadas y proyectivas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras more info que las evaluaciones proyectadas, de origen freudiano, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas evaluaciones, respetando las regulaciones y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las evaluaciones actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las evaluaciones psicológicas en el selección de trabajadores puede generar ventajas para la empresa, como encontrar candidatos más idóneos y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay herramientas y psicometría para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de pruebas psicotécnicas también puede ayudar a reducir el margen de error en la selección de personal, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.





Las pruebas neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para calcular diferentes aspectos de la personalidad y el comportamiento humano. Estas evaluaciones son ampliamente utilizadas en áreas como la psicología, la educación, el empleo, y en otros campos donde se requiere una evaluación rigurosa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.


Las exámenes psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la memoria, la comprensión verbal, la habilidad numérica y espacial, y la sensación visual y auditiva. Estas habilidades son evaluadas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.

Es importante tener en cuenta que las exámenes psicofísicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la carácter y el comportamiento humano. También es importante asegurarse de que las exámenes se administran y califican de manera adecuada para evitar sesgos y resultados inexactos.

REFLEXIONES FINALES

En conclusión, las pruebas psicotécnicas son una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal. Al aplicar esta técnica, las corporaciones pueden analizar a los concursante de manera neutral y precisa, descubriendo las capacidades mentales, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los beneficios de las exámenes psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una reducción del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las exámenes psicotécnicas puede promover la diversidad y la inclusión en el sitio laboral al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de respaldarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es esencial que las compañías consideren el uso de las pruebas psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.